أنفا بريس// هشام زهدالي.
تواترت الاخبار والوقائع في الأونة الأخيرة حول الاختلالات التي شابت تدبير مباريات التوظيف في جامعة محمد الأول سواءا مباريات توظيف الاطر الادارية والتقنية او توظيف الأساتذة الباحثين.
هذا وقد تجلت هذه الإختلالات في إلغاء مباريات توظيف الاساتذة برسم سنة 2023 نظرا لخلل مسطري على مستوى رئاسة الجامعة أدى إلى إلغاء الإعلان و إعادة المسطرة من جديد، مع ما يحمله ذلك من هدر للزمن والموارد ومن إساءة لمصداقية الادارة والوزارة الوصية.
كما صاحب هذه الاختلالات التدبيرية تناسل الشكايات لدى مفتشية الوزارة وعلى وسائل التواصل الاجتماعي تتحدث عن تفصيل للجان التوظيف على المقاس وعن تدخلات فجة في عمل اللجان.
إلى ذلك أدت الضجة حول الاختلافات في مباريات التوظيف إلى دخول حزب سياسي على الخط حيث سائل موفدوه رئيس الجامعة في لقاء رسمي عن الاختلالات التي تعرفها المباريات، وما كان من رئيس الجامعة ياسين زغلول إلا إيعاز الاختلالات إلى ضعف وقلة الموارد البشرية في جامعة محمد الاول كما طالب بتغيير قوانين التوظيف حتى يتمكن من التدخل المباشر في عمل اللجان كما نشرت التفاصيل جريدة بيان اليوم.
وبالنظر إلى خطورة الاختلالات التي يعرفها ملف التوظيف في جامعة محمد الأول فقد انتقل الملف إلى ردهات المحكمة الإدارية والتي أصدرت حكما أبتدائيا استعجاليا لإلغاء القرار الإداري الذي اتخذه رئيس الجامعة باعادة مباراة توظيف أستاذ باحث دون إبداء الأسباب الموضوعية.
